Az egyik nemzetközi tanácsadócég felmérése szerint az alkalmazottak 7.3 tized százalékát bocsátották el, míg az új alkalmazások aránya 75 százalékkal csökkent a gazdasági válság kezdete óta. Az elmúlt két évben kevesebb beosztottat léptettek elő, és kevesen váltottak profilt vállalaton belül. Miután a béreket sem igazán növelték, 2008-hoz képest csökkent az alkalmazottak motiváltsága, és ezzel magyarázzák, hogy többször hiányoztak a munkahelyről.